4月2日，河南省驻马店市劳动争议仲裁委员会审结一起劳动争议案。
该市某纺织厂向劳动争议仲裁委员会申诉：签订了劳动用工合同的20名职工先后不辞而别，致使企业未能如期交货，造成企业向供货单位支付违约金8万元，纺织厂要求裁决职工支付因合同违约给企业造成的损失。但仲裁委经审理后作出的裁决出乎企业的意料，仲裁裁决企业与职工签订的劳动合同无效；企业用工存在超时加班现象，职工不承担违约责任。
去年，驻马店市某纺织厂接到一批订单，由于订单量大、时间紧，为了能按时交货，企业决定紧急招聘一批职工。于是，来自上蔡、平舆、新蔡的20名农民工相继被招工进厂。企业车间主任以车间的名义分别与这批职工签订了为期3个月的劳务合同。但一个月后，这批职工纷纷不辞而别，原因是“活儿太累，加班时间太长”。职工的离走导致企业生产人力不足，而企业因未能按时完成订单，被订货方罚了8万元违约金。一气之下，该纺织厂决定向市劳动争议仲裁委员会申诉，要求追究这20名农民工的违约责任，赔偿企业因此造成的经济损失。
仲裁委审理后认为，首先，签订劳动合同的双方当事人都应具备合法的主体资格。对用人单位来说，它必须具备能够依法承担并履行劳动合同的能力，具有法人资格或能独立承担民事责任的单位。此案中，纺织厂以车间的名义签订用工合同，车间不具备法人资格，且对外也不具有独立承担责任的能力，因此该劳动合同因用人单位一方的主体不合法而无效。根据《劳动法》第十八条的规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”其二，企业为保证按时供货，用工中存在超时加班等违反劳动法规问题。仲裁委遂依法作出如上裁决。
该劳动争议案裁决后，企业、职工双方均表示不再向法院提起诉讼。该纺织厂的车间主任马某拿到裁决书后说：“当时认为是短期合同，所以就没有以厂方的名义和职工签订用工合同。”他表示这起劳动争议给企业造成了损失，但也给他们上了一堂法制课：“签订用工合同还得具备主体资格。”
该纺织厂的行政主管也表示，他们以后会加强企业的内部管理，如企业确需短期工人，可以以法人名义向所属非法人机构办理授权委托，然后与劳动者签订劳动合同，这样就可以避免用人单位出现主体不合法的问题。同时，他也希望打工者在履行合同的过程中，把自己的要求提出来，双方进行公平协商，不要一有不满就走人，这样的结果对企业不利，对职工也不利。
