在山东青岛城阳一公司工作的王女士向本报反映，她在孕期内与公司的合同到期，公司在了解王女士怀孕的前提下，与她解除了合同。对此，城阳区劳动和社会保障局的有关负责人表示，女工在孕期内合同到期的应该按法律规定顺延，以此为由解除合同违法。
“公司的做法也太霸道了！”昨天下午，在青岛乐金浪潮数字通信有限公司工作的王女士反映，她在2005年到该公司的医务室负责护理工作。她在今年1月初查出怀孕，恰好合同又在1月31日到期，公司竟在知情的情况下坚持与其解除了合同。“我告诉公司负责人我怀孕时，他们还让人带我做了复查，2月1日早上我上班的时候，却被保安拦住，说人事部已经与我解除了合同。”王女士表示，以前不少女工在结婚后就被辞退，现在她觉得公司的做法违反了劳动法规。
王女士告诉记者，她找到了公司人事部的负责人，该负责人却告诉她说如果她不走，公司会把她调到生产线去。“随后他们还说我上个月的工作考核不合格，但却没有拿出让我信服的证据。”王女士说，公司考核并没公示，全靠领班一个人说了算，而在过去的工作中，她从没有一次考核不合格。
记者随即联系了王女士所在公司的人事部，一位工作人员说此事他们“听说过”，但详情并不了解，他们需要向在外地的老总反映后，由老总解释原因。
“如果是在孕期内以合同到期为由辞退女工，肯定是违反劳动法的。”对此，城阳区劳动和社会保障局的刘队长表示，国家法律对于在“三期”内的女性职工有特殊的保护性规定，即使在孕期内合同到期，也应该按法律规定顺延，而不能以此为据解除合同。
若此类职工有违反公司合法规定的行为，公司则有权根据相关规定对其进行处理，包括解除合同。“辞退员工所依据的规定应该是合法的，经过民主程序和公示，而且须有明确的处罚证据。”刘队长表示，王女士可以到劳动保障部门申请劳动仲裁，由他们对公司的行为进行调查。
