案例：
外地大学生王某，毕业前来到北京某公司应聘，希望公司录用他时，能为其办理北京市户口。公司认为王某符合录用条件，便答应为王某解决户口问题。双方为此签订了一份协议，约定：“王某被公司录用后，公司为其解决北京市户口。王某保证在公司工作（服务）６年。在此期间王某的毕业证书、学位证书等由公司代为保管，６年服务期满后，退还本人。若王某在服务期内离职，公司有权扣留其毕业及学位等证书。”
王某大学毕业后，进入公司工作。按照协议的规定，王某将自己的毕业证书、学位证书交给了公司，公司为王某办理了进京户口和档案调入手续。随后，王某一直在公司的技术开发部工作。
两年后的一天，王某得知某外商独资企业正在招聘像他这样的人才，便偷偷寄去一封求职信。可谁知，几天后这封信因地址不详，被邮局送回了公司传达室。由于信封在辗转途中破损严重，致使求职信的内容已暴露在外。公司传达室的工作人员看了求职信后，又将此事报告给了公司领导。公司领导十分生气，当即决定：将王某解聘，扣留其所有证件。王某很不服气，强烈要求公司收回解聘决定，但在其他同事的劝说下，王某又跟公司反复协商后，最终和公司签署了内容如下的协议：“由公司提议，经与王某协商一致，公司与王某自即日起协商解除劳动合同。”
当王某办完离职手续，向公司索要自己的毕业及学位等证书，以及解除劳动合同的补偿金时，却遭到了公司的拒绝，理由是：王某的服务期未满，不能领走被扣留的证件、证书；至于解除劳动合同补偿金，本公司从来没有过发放的先例，所以，不可能向王某支付补偿金。
该公司在整个事件中，有哪些做法是不合法的？为什么？
点评：
这是一起目前大学毕业生就业中，经常会遇到的一种典型案例。案例中的公司存在着三种错误认识和做法。
其一，不应该扣押王某的学历、学位证书。“企业不得向职工收取货币、实物等作为‘入厂押金’，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金（品）的，公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人。”这是国家在“劳动法”实施前，就已经明确规定的。该公司在录用王某时，为了确保其在约定的工作年限内不跳槽，采用扣押个人有效证件的做法，违背了国家的上述规定，有关部门应予以纠正。
其二，无权单方解除与王某的劳动合同关系。因为公司以王某在职期间，向外单位求职的过错，解除劳动合同关系的做法没有法律依据。“劳动法”规定，用人单位因职工过错可以解除劳动合同的情况只有下列４种：“（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”王某向外单位发求职信的行为，不属于上述情形，所以公司解除劳动合同的决定是错误的。
其三，与王某协商解除劳动合同后，应该向其支付补偿金。国家劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（１９９４）４８１号文件中明确规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”因此，公司以没有向员工支付补偿金的先例为理由，拒绝向王某支付解除合同补偿金的做法也是错误的。
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