高管跳槽折射中印机遇
卫丽平 2006-1-18
在盘根错结的亚洲投资银行业圈子里，摩根士丹利(Morgan Stanley)近来的几件大事发生之后不久，竞争对手们就开始议论纷纷了。
最近有消息称，这家美国金融公司将损失中国及印度业务两位职务最高的银行家——竺稼(Jonathan Zhu)和米希尔·多希(Mihir Doshi)，这引发了摩根士丹利在亚洲面临严重问题的传言。
有人暗示，此次离职事件可能与该公司去年任命麦晋桁(John Mack)担任全球首席执行官有关，这种说法只会加深围绕这家亚洲最为成功的投行之一的紧张情绪。
另一家美国投资银行的一位资深银行家表示：“摩根士丹利看上去不是个愉快的地方。此次离职事件将影响到其他员工，在拿到年终奖金后，其他人可能也会跟着辞职。”
摩根士丹利高管人士驳斥了上述说法，称这不过是竞争对手们一厢情愿的想法。去年，这家美国公司在亚洲实现了创纪录的营收和利润。
摩根士丹利亚洲主席兼首席执行官文礼信(Alasdair Morrison)表示：“我们在亚洲各地拥有大量人才，我们正在实施自己的战略，并迎来公司历史上最为辉煌的一年。”
“以任何标准——客户关系、市场份额、潜在业务——来衡量，我们都对自己目前的市场地位感到满意。”
不过，在亚洲地区最引人瞩目的市场中，两位高层银行家双双去职，这将引发外界对摩根士丹利业务的质疑，特别是，这是自麦晋桁去年6月份掌权以来，该地区首次发生严重的离职事件。竺稼将投奔私人股本集团贝恩资本(Bain Capital)，多希则加盟瑞士信贷第一波士顿(CSFB)印度业务。
尽管这两人的离职是出于多种不同的原因，但其中都能察觉到一种“麦氏因素”。在多希这件事上，这种迹象更为明显：他与前任高管潘伟迪(Vikram Pandit)关系非常密切。后者在失去执掌公司的机会后，于去年3月份离开了摩根士丹利。
事实上，据悉多希甚至考虑过与他这位良师联手创业。两人曾讨论过建立一家针对印度市场的基金公司，但多希在为摩根士丹利效力22年后，还是选择了瑞士信贷第一波士顿，而潘伟迪则与其他摩根士丹利旧部继续此项事业。
就竺稼而言，他辞职的主要原因可以说是，为一家大型收购基金做自己的业务，在赚钱和操作方面都颇具吸引力。在中国，这方面的吸引力更大——在中国这样一个不够发达的金融市场中，顶尖专业人才相对匮乏。
一位驻香港的资深银行家表示：“目前阶段，这个国家炙手可热，因此优秀人才非常抢手，有时他们会跳槽。”
不过，一些观察人士辩称，有关孙玮(Wei Christianson)回归摩根士丹利的传闻不断，可能也是让竺稼感到不安的原因之一。孙玮目前是花旗集团(Citigroup)中国投行业务主管。以往供职于摩根士丹利期间，孙玮与麦晋桁有着密切的工作关系，目前是接替竺稼的热门人选。
的确，迅速任命上述两个职位的新人选，能在很大程度上平息那些针对摩根士丹利的质疑。该公司拒绝对此发表置评，但一些迹象表明，未来数周内可能进行有关的人事任命。
真正的考验将是更为长期的。在2006年剩余时间里，摩根士丹利在亚洲面临的挑战将是：在继续赢得交易的同时，停止高管人员的流失。
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