《劳动法》解答（二）女职工生育假期
Hans 2007-5-11
根据中化人民共和国《劳动法》、国务院1988年颁布的国务院第9号令《女职工劳动保护规定》、劳动部劳安字（1989）1号文《关于女职工劳动保护规定问题解答》、上海市政府沪府（1990）第36号令《上海市女职工劳动保护办法》、上海市劳动局沪劳保发（1990）109号文《关于〈上海市女职工劳动保护办法〉中有关问题的解释》、人事部人薪发（1994）7号文《关于机关事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》等文件规定，女职工生育假期见表：
一、类别：产前假
条件：妊娠七个月（28周）以上，本人有困难，工作许可，经本人申请，领导批
准。
假期：2个半月。（对不申请产前假的，可每天给工间休息一小时，不安排夜班）
二、类别：产假
条件：单胎顺产
假期：90天（产前15天，产后75天）
条件：难产
假期：增加产假15天
条件：多胞胎
假期：每多生育一个婴儿，加假15天
条件：自然流产或宫外孕
假期：妊娠三个月以内 30天
妊娠3——7个月（含3个月） 45天
条件：晚育（女24足岁以上）
假期：增加产假15天（在规定的产假后连续使用）
执行中须注意的问题：
1、产前休息15天，系指预产期前15天，除提前生育外，不得放在产后休息。
2、女方系24足岁以上的晚婚者，其初婚或未生育过孩子的再婚男方可给假3天。
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